Savez-vous que 97 % des salariés- parents affirment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale constitue un sujet de préoccupation important ? Que près d’un salarié sur deux estime que la grossesse est un frein à l’évolution professionnelle et que 84% des pères cadres attendent eux aussi des actions des entreprises dans le sens d’une vraie politique familiale ?
Il est donc aujourd’hui plus que pertinent pour une entreprise de penser à la parentalité !
Faciliter la conciliation vie professionnelle/ vie personnelle est important pour les salariés de l’entreprise mais également pour l’entreprise elle même. Combien d’absences ou de retards plus ou moins justifiés pourraient êtres évités si une certaine souplesse dans les plannings était permise, voire facilitée par l’entreprise !
Comment l’entreprise pourrait-elle aider à gérer le stress des parents salariés qui courent pour déposer les enfants à l’école, franchir tous les bouchons, être à l’heure pour le premier rendez-vous du matin puis trouver une solution pour participer à la réunion du soir sans pour autant laisser les enfants à la rue ? sans parler du petit dernier qui a la scarlatine (maladie infantile hyper infectieuse et transmissible entraînant un refus de l’enfant par la crèche) le jour du salon Issimo ?
C’est simple, facile et économique ! avec les CESU préfinancé vous pouvez, comme vous le faites peut être déjà avec les tickets restaurants, participer au financement de la garde d’enfant à domicile.
Moins coûteux et plus flexible qu’une crèche d’entreprise, la garde d’enfant à domicile permet aux parents salariés de concilier professionnalisme et parentalité !